Gambaran Kesejahteraan Psikologis Tenaga Kesehatan di Lembaga Pemasyarakatan Kota X
DOI:
https://doi.org/10.17977/um070v5i42025p199-211Keywords:
psychological well-being, health workers, prisonsAbstract
This study aims to provide a comprehensive understanding of the psychological well-being of healthcare workers in the X City Correctional Institution. This study uses a qualitative method with a phenomenological approach; the interviews used are semi-structured and conducted with five participants who have worked for more than 5 years. The study is guided by Ryff's six dimensions of psychological well-being. Thematic data analysis and member checks ensure validity. The results of the analysis show that optimal psychological well-being of health workers is reflected in a positive attitude towards themselves and their work, opportunities for self-development, meaning of work, and harmonious relationships. Conversely, suboptimal psychological well-being is characterized by negative views, job discomfort, limited development opportunities, career ambiguity, poor interpersonal relationships, lack of autonomy, and difficulty managing patient burden and interactions. In conclusion, the psychological well-being of health workers in correctional institutions is influenced by the complex interaction of individual characteristics, work environment, self-development, interpersonal relationships, training programs, and adequate resource support.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran komprehensif mengenai kesejahteraan psikologis tenaga kesehatan di Lembaga Pemasyarakatan Kota X. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi, metode yang digunakan adalah wawancara semi-terstruktur dengan lima partisipan yang telah bekerja lebih dari 5 tahun. Penelitian ini berpedoman pada enam dimensi kesejahteraan psikologis Ryff. Analisis data dengan analisis tematik dan member check memastikan validitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan psikologis tenaga kesehatan yang optimal tercermin dari sikap positif terhadap diri dan pekerjaan, peluang pengembangan diri, makna kerja, serta hubungan harmonis. Sebaliknya, kesejahteraan psikologis yang kurang optimal ditandai dengan pandangan negatif, ketidaknyamanan kerja, kesempatan pengembangan terbatas, ketidakjelasan karir, hubungan interpersonal buruk, kurangnya otonomi, kesulitan mengelola beban, dan interaksi pasien. Dapat disimpulkan bahwa Kesejahteraan psikologis tenaga kesehatan di lembaga pemasyarakatan dipengaruhi oleh interaksi kompleks antara karakteristik individu, lingkungan kerja, peluang pengembangan diri, hubungan interpersonal, serta program pelatihan dan dukungan sumber daya yang memadai. Faktor-faktor tersebut secara kolektif berkontribusi terhadap peningkatan kesejahteraan psikologis tenaga kesehatan di lembaga pemasyarakatan.
References
Ashraff, M., dan Subroto, M. (2022). Implementasi Pelayanan Kesehatan Bagi Narapidana Disabilitas Di Lembaga Pemasyarakatan Kelas Iia Purwokerto. Hukum Responsif, 13(1), 101-111. http://Dx.Doi.Org/10.33603/Responsif.V13i1.6 715
Asih, S. R., Eryananda, F., dan Aranti, H. (2024). Penatalaksanaan Psikologi Untuk Kasus Normal Bermasalah: Quiet Quitting.
Bakker, A. B., dan Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources Model: State Of The Art. Journal Of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. https://Doi.Org/10.1108/02683940710733115
Bakker, A. B., dan Leiter, M. P. (2010). Work Engagement : A Handbook of Essential Theory and Research. New York: Psychology Press.
Bakker, A. B., dan Schaufeli, W. B. (2008). Positive Organizational Behavior : Engaged Employees In Flourishing Organizations. Journal Of Organizational Behaviour, 29, 147-154. Doi: 10.1002/Job.515
Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2), p.77-101. Retrieved http://eprints.uwe.ac.uk/11735/2/thematic_analysis_revised_- _final.pdf
Budianto, A., dan Piliang, A. M. (2022). Pembaharuan Hukum Terhadap Kebijakan Pengelolaan Lembaga Pemasyarakatan [Law Restoration And Policy Management Of Correctional Institutions]. Law Review, 21(3), 389. https://Doi.Org/10.19166/Lr.V0i3.4773
Damanik, D. S., dan Sitompul, P. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Pasar Horas Jaya. Seminar Nasional Manajemen Dan Akuntansi, 1, 44–55.
Demur, D.R.D.N., Mahmud, R., & Yeni, F. (2019). Beban Kerja Dan Motivasi Dengan Perilaku Caring Perawat. Jurnal Kesehatan Perintis 6(2), 164 - 176
Elfiky, I. (2009). Terapi Berpikir Positif. Jakarta: Zaman.
Purnomosidi, F. & Rizkila, A. (2022). Kesejahteraan Psikologis Tenaga Medis Di Masa Pandemi. Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance. 2(2).
Fauziah, A. R. (2022). Bagaimana Kesejahteraan Psikologis Tenaga Kesehatan Di Indonesia Selama Pandemi? Psikoborneo Jurnal Ilmiah Psikologi, 10(3), 530. https://Doi.Org/10.30872/Psikoborneo.V10i3.8470
Grant, P., dan McGhee, P. (2020). Kesejahteraan Hedonis Versus (Sejati) Eudaimonik Dalam Organisasi. Dalam S. Dhiman (Ed.), The Palgrave Handbook Of Workplace Well-Being (Hlm. 1–19). https://Doi.Org/10.1007/978-3-030-02470-3_37-1.
Hall, L. H., Johnson, J., Watt, I., Tsipa, A., dan O’connor, D. B. (2016). Healthcare Staff Wellbeing, Burnout, And Patient Safety: A Systematic Review. Plos One, 11(7), 1–12. https://Doi.Org/10.1371/Journal.Pone.0159015
Hanggoro, A. Y., Suwarni, L., Selviana, S., dan Mawardi, M. (2020). Dampak Psikologis Pandemi Covid-19 Pada Tenaga Kesehatan: A Studi Cross-Sectional Di Kota Pontianak. Jurnal Kesehatan Masyarakat Indonesia, 15(2), 13. https://Doi.Org/10.26714/Jkmi.15.2.2020.13-18
Hanurawan, F. (2016). Metode Penelitian Kualitatif Dalam Ilmu Psikologi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Indrayani, I. G. a. P. W. (2023). Pengaruh Ketidaknyamanan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Eksplorasi Peran Modal Psikologis (Studi Empiris pada Hotel Berbintang). Jurnal Ilmiah Pariwisata, 28(2), 139. https://doi.org/10.30647/jip.v28i2.1700
Johari, F. S. & Omar, R. (2019). Exploring Factors Impacting On Psychological Well-Being Of Health Care Workers. International Journal Of Academic Research In Business And Social Sciences, 9(2). https://Doi.Org/10.6007/Ijarbss/V9-I2/5711
Kartini, M., dan Ratnawati, E. (2022). Efektivitas Pelatihan Dokumentasi Keperawatan Terhadap Pengetahuan Perawat Mengenai Sdki, Slki, Dan Siki. Jurnal Kesehatan, 11(1), 47–51. Https://Www.Academia.Edu/Download/97444548/46.Pdf
Koller, S. L., dan Hicks, R. E. (2016). Psychological Capital Qualities And Psychological Well Being In Australian Mental Health Professionals. International Journal Of Psychological Studies, 8(2), 41- 53.
Laela, S. F., & Akun, R. S. (2022). Etika Islami dan kecurangan pada profesi Akuntan Manajemen: dampak moderasi kualitas pengendalian internal dan lingkungan kerja. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 9(2), 74–92. https://doi.org/10.32477/jrm.v9i2.463
Lumbantobing, V. B., Susilaningsih, F. S., & Dadi, M. (2019). Perilaku Caring Perawat Pelaksana Rawat Inap Rumah Sakit di Kabupaten Indramayu. Jurnal Ilmiah Keperawatan Sai Betik,15(2). doi:
Maharani, S. & Fitri, A. (2024) Kesejahteraan Psikologis Pada Narapidana Perempuan di Lapas II A Jember. Journal of Trends in Islamic Psychological Research. 3(2) 137-150. DOI: 10.35719/psychospiritual.vxix.xx
Ningrum, V., Dyah Artaria, M., dan Suen, M. W. (2021). The Covid‐19 Pandemic And Healthcare Workers Kesejahteraan Psikologis: A Cross‐Sectional Survey In Indonesia. Nursing Open, 8(6), 3212-3221.
Qanita, N.G. & Sholichah, I. F. (2022). Pengaruh Kesejahteraan Psikologis (Psychologicprual Well-Being) Terhadap Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) Pada Karyawan Pt. X. Jurnal Pendidikan Konseling, 4(4), 6033-6039. Https://Doi.Org/10.31004/Jpdk.V4i4.6440
Raharso, S. (2020). Peran Knowledge Sharing Sebagai Mediator Perceived Organizational Politics Dengan Innovative Work Behavior. Inovbiz Jurnal Inovasi Bisnis, 8(2), 208. https://Doi.Org/10.35314/Inovbiz.V8i2.1451
Rini, dan Hazizma, L. S. (2013). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Kemahiran Diri Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Politeknik Negeri Sriwjaya). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 11(3), 233–244. https://Doi.Org/10.29259/Jmbs.V11i3.3196
Rue, L.W. Dan Byars, L. (2003) Management, Skills And Application, 10 Ed., Mcgraw-Hill/Irwin, New York, Pp : 259
Ryff, C. D. (2014). Psychological Well-Being Revisited: Advances In The Science And Practice Of Eudaimonia. Psychotherapy And Psychosomatics, 83, 10–28. https://Doi.Org/10.1159/000353263
Sa’diyah, K., dan Amiruddin, N. (2020). Pentingnya Psychological Well Being Di Masa Pandemi Covid 19. Kariman Jurnal Pendidikan Keislaman, 8(02), 221–232. https://Doi.Org/10.52185/Kariman.V8i02.149
Salshabella, T. E. (2024). Gambaran Kesejahteraan Psikologis Warga Binaan Pemasyarakatan Di Lapas Purwodadi. Jurnal Ilmiah Psikologi Candrajiwa, 9(1), 12. https://Doi.Org/10.20961/Jip.V9i1.70951
Saputra, W., dan Yen, L. D. (2024). Dilema Etik Bagi Tenaga Kesehatan Dalam Menentukan Pilihan Tindakan Medis Berdasarkan Prinsip Berbuat Baik (Beneficence) Atau Prinsip Otonomi (Autonomy). Jurnal Medscientiae, 3(3), 386-392.
Sari, E. J., Rasyid, M. Z. F., dan Khosasih, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Pengembangan Karir Terhadap Pengembangan Karir Pada Karyawan Pt. Bri (Persero) Cabang Kotabaru. Jurnal Economina, 2(3), 869–877. https://Doi.Org/10.55681/Economina.V2i3.408
Sari, M. T., Putri, M. E., dan Daryanto, D. (2021). Study Fenomenologi Pengalaman Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan Pada Pasien Covid-19. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 21(3), 1176. https://Doi.Org/10.33087/Jiubj.V21i3.1725
Schaufeli, W., Salanova, M., González-Romá, V., dan Bakker, A. B. (2002). The Measurement Of Engagement And Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal Of Happiness Studies, 3(1), 71 92. Https://Doi.Org/10.1023/A:1015630930326
Schneider, J., Talamonti, D., Gibson, B., dan Forshaw, M. (2020). Factors Mediating The Psychological Well Being Of Healthcare Workers Responding To Global Pandemics: A Systematic Review. Psyarxiv Preprints, July 30. https://Doi.Org/10.31234/Osf.Io/C23tx
Setyawan, N. F. B., dan Tobing, R. A. (2022). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kebahagiaan Di Tempat Kerja Pada Karyawan Generasi Milenial. Psikosains (Jurnal Penelitian Dan Pemikiran Psikologi), 17(2), 145. https://Doi.Org/10.30587/Psikosains.V17i2.4593
Sobur, A. (2009). Psikologi Umum. Bandung: Cv Pustaka Setia.
Sorondo, B. M. (2017). Associations Between Affect, Personality, And Job Satisfaction Among Library Employees: Efficient And Ethical Assessment Of Library Staff. Advances In Library Administration And Organization, 37, 35–56. https://Doi.Org/10.1108/S0732 067120170000037003
Strategi Komunikasi Petugas Lembaga Pemasyarakatan Dalam Pembinaan Perubahan Perilaku Warga Binaan Di Lembaga Pemasyarakatan Kelas Ii B Cianjur. (2024). Journal Of Creative Communication, 1(1), 1-14. https://Jurnalunpi.Org/Index.Php/Jocc/Article/View/3
Sugiyono (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan RdanD. Alfabeta. Bandung
Sugiyono (2014), Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods), (Bandung: Alfabeta, 2014), H. 326
Sujati, Y. G. G. (2018). Kepuasan Kerja : Arti Penting, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Dan Implikasinya Bagi Organisasi. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 1–60.
Supratiknya. (2019). Serba Serbi Metode Dan Penulisan Ilmiah Dalam Psikologi. PT Kanisius.
Syahdiyar, M. (2020). Darurat Gangguan Keamanan Dan Ketertiban Di Dalam Lembaga Pemasyarakatan. Jurnal Hukum P-Issn, 2615, 3416.
Tafonao, Y. (2023). Hubungan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Gomo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 6(1), 118-129.
Telaumbanua, R. F. (2020). Peran Tenaga Kesehatan Dalam Melaksanakan Pelayanan Kesehatan Wbp Rutan. Jurnal Ilmiah Kesehatan Sandi Husada, 11(1), 205–212. https://Doi.Org/10.35816/Jiskh.V11i1.247
Voswinkel, S. (2020). Meaningful Work. Comparative Sociology, 19(6), 741–755. Https://Doi.Org/10.1163/15691330-12341529
Waney, N. C., Kristinawati, W., dan Setiawan, A. (2020). Mindfulness Dan Penerimaan Diri Pada Remaja Di Era Digital. Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi, 22(2), 73. https://Doi.Org/10.26486/Psikologi. V22i2.969
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Aurelia Miranda, Yudi Tri Harsono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
3.png)
1.png)
1.png)
