Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Produksi PT. Dharma Polimetal tbk.
DOI:
https://doi.org/10.17977/um070v2i122022p727-740Keywords:
karyawan produksi, produktivitas, production employees, productivity, quality of work lifeAbstract
This study aims to determine the effect of quality of work life on the productivity of PT Dharma Polimetal Tbk production employees. The hypothesis of this study is that there is an effect of work life quality on the productivity of PT Dharma Polimetal Tbk production employees. The subjects of this study are 218 production employees of PT Dharma Polimetal Tbk. This research data collection technique uses a questionnaire consisting of a scale of quality of work life and production data of PT Dharma Polimetal Tbk. The Work Life Quality Scale consists of 35 items adapted from the Quality of Work Life scale compiled by Timossi, Pedroso, Francisco, and Pilatti (2008) based on Walton's theory (in Robbins, 2002) using Confirmatory Factor Analysis (CFA) to confirm whether indicator variables can be used to confirm a factor, the work life quality scale has an RMSEA value, CFI, and TLI that fit
the criteria for obtaining a fit model. Analysis of research data for hypothesis testing using simple linear regression, the results showed a significant effect of quality of work life on productivity in PT Dharma Polimetal Tbk production employees with a significance value (p) of < 0.05 and an effective
contribution of 12.8%.
Abstrak
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap produktivitas karyawan produksi PT Dharma Polimetal Tbk. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap produktivitas karyawan produksi PT Dharma Polimetal Tbk. Subjek penelitian ini adalah 218 karyawan produksi PT Dharma Polimetal Tbk. Data penelitian diambil melalui teknik kuesioner yang mencakup skala kualitas kehidupan kerja dan data produksi PT Dharma Polimetal Tbk. Skala Kualitas Kehidupan Kerja mencakup 35 butir item yang diadaptasi dari skala Quality of Work Life oleh Timossi, Pedroso, Francisco, dan Pilatti (2008) berdasarkan teori Walton (dalam Robbins, 2002) mempergunakan CFA (Confirmatory Factor Analysis) guna mengonfirmasi apakah variable-variabel indikator dapat digunakan untuk mengkonfirmasi sebuah factor, skala kualitas kehidupan kerja memiliki nilai RMSEA, CFI, dan TLI yang sesuai dengan kriteria untuk memperoleh model fit. Analisis regresi linier sederhana dimanfaatkan untuk uji hipotesis, dan
didapatkan hasil adanya pengaruh signifikan kualitas kehidupan kerja terhadap produktivitas pada karyawan produksi PT Dharma Polimetal Tbk dengan nilai signifikansi (p < 0,05 serta sumbangan efektif sejumlah 12,8%.
References
Beaton, D. E., Bombardier, C., Guillemin, F., & Ferraz, M. B. (2000). Guidelines for the Process of Cross-Cultural Adaptation of Self-Report Measures. SPINE Volume 25(24), 3186-3191.
Timossi, L. d., Pedroso, B., Francisco, A. C., & Pilatt, L. A. (2008). Evaluation of quality of worklife: an adaptation from the walton’s qwl model. Xiv international conference on industrialengineering and operations management.
Agustin, S. (2021). Pentingnya Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) bagi Produktivitas Karyawan.
Alsa, A. (2001). Kontroversi uji asumsi dalam statistik parametrik. Buletin Psikologi 9(1).
Ambar, T. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arifin, N. (2012). Analisis Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja, dan Kepuasan Kerja pada CV Duta Senenan Jepara. STIENU Jepara, Indonesia, 11-21.
Bahri, S. (2016). Pengaruh Pengembangan Karier dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja serta implikasi pada Kinerja Pegawai Dinas PU Bina Marga Wilayah Sumatra Selatan. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, 1(1), 21-50.
Balogun , J., & Hailey, V. H. (2008). Exploring Strategic change . Pearson Education.
Chandra , J. E., Natasha , P. Y., & Saarce, E. H. (2021). Analisa Pengaruh Corporate Social Responsibility terhadap Produktivitas Karyawan pada Perusahaan Sektor NonKeuangan di Indonesia. Business Accounting Review9.1, 67-79.
CNN, I. (2020, November 30). Merujuk ILO, Menaker Sebut UMP RI Tak Sebanding Produktivitas. Retrieved from https://www.cnnindonesia.com/ekonomi/20201128181952-92-575698/merujuk-ilo-menaker-sebut-ump-ri-tak-sebanding-produktivitas
Cummings, T. G., & Worley, C. G. (2008). Organization Development and Change 9th edition. Cincinnati: OH South western college publishing.
Du Plessis, A. J. (2009). An Overview of the Influence of Globalisation and Internationalisation on Domestic Human Resource Management in New Zealand. International Review of Business Research Papers 5(2), 1-18.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang. BP Universitas.
Hair, J. F., Black, W. C., Balin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis . New York: Maxwell Macmillan International Editions.
Hamali, A. Y. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Studi Kasus Pada PT X Bandung. The Winners, 14(2), 77-86. Retrieved from Retrieved from http://journal.binus.ac.id/index.php/winners/article/download/647/624
Hameed, A., & Amjad , S. (2009). Impact of Office Design on Employees’ Productivity: A Case study of Banking Organizations of Abbottabad. Journal of Public Affairs, Administration, adn Management, 3, 1-9.
Harwood, L., Ridley, J., Wilson, B., & Laschinger, H. K. (2010). Occupational burnout, retention and health ouctcomes in nephrology nurses. CANNT journal=Journal ACITN, 20, 18-23.
Hasibuan, M. P. (2007). Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta: Toko Gunung Agung (Cetakan 9).
Helmi, L. N. (2019, April 30). Revolusi industri 4.0 dan pengaruhnya bagi industri di indonesia. Retrieved from kementrian pertahanan republik indonesia: https://www.kemhan.go.id/pusbmn/2019/04/30/revolusi-industri-4-0-dan-pengaruhnya-bagi-industri-di-indonesia.html
Holbeche, L. (2006). Understanding Change . Theory Implementation and Success, 175-203.
Kalsum, A. U., & Fauzan, F. (2019). Integrasi sosial dalam membangun keharmonisan masyarakat. JAWI 2.1.
Kemenperin. (2021, Agustus 6). Sektor Manufaktur Tumbuh Agresif di Tengah Tekanan Pandemi. Retrieved from Kementrian Perindustrian Republik Indonesia: https://kemenperin.go.id/artikel/22681/Sektor-Manufaktur-Tumbuh-Agresif-di-Tengah-Tekanan-Pandemi-
Kotter, J. P. (2014). Accelerate: Building Strategic Agilityfor a Faster-Moving World . New York: Free Press.
Lewis, D. B., Krueger, K. P., Lohfeld, L., & Tjam, E. (2001). Extrinsic and Intrinsic Determinants of Quality of Work Life. International Journal of health Care Quality Assurance Incorporating Leadership in Health Service, 14, 9-15.
Matthews, V. (2006). Searching for Job Satisfaction : Liverpool Hope University. online, 7. Retrieved from available from: URL : http://media.com/searchCRM/do wnloads/ CallCenterFDch17.pdf
Mosadeghrad, A. M., Ferlie, E., & Rosenberg, D. (2011). A Study of Relationship Between Job Stress, Quality of Working Life and Turnover Intention Among Hospital Employees. Health services management research 24.4, 170-181.
Muchira, T. N., & Kellen, K. (2015). The Role of Human Resources Development as a Change Agent. Education Journal .
Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (2003). Development and validation of work-family conflict and family-workconflict scales. Journal of Applied Psychology 81(4), 400- 410.
Nitisemito , A. S. (2000). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Penerbit Ghalia.
Nugroho, A. H. (2006). Pengaruh Konflik Peran dan Perilaku Anggota Organisasi terhadap Kinerja Kerja Pegawai pada Kepolisian Republik Indonesia Kepolisian Wilayah Kota Besar Semarang. Doctoral dissertation, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.
Pace, W., & Faules, F. D. (2002). Komunikasi Organisasi-Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Pangumpia, F. (2013). Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan di bank prisma dana Manado. Acta Diurna Komunikasi, 2.2.
Panjaitan, M. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1-5.
Permatasari , I. R. (2006). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Telkom Malang). Jurnal Ekonomi Modernisasi, 2(3), 177-191.
Purwanto , A. B. (2016). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 2(1).
Putra, Y. D., & Sobandi , A. (2019). Pengembangan sumber daya manusia sebagai faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper), 4(1), 127-133.
Rennie, W. H. (2003). The role of Human Resource Management and the Human Resource Professional in the New Economy. University of Pretoria, Pretoria.
Robbins, S. P. (2002). Perilaku organisasi 10th ed. Klaten: PT. Intan SejatiKlaten.
Soetjipto, N. (2017). Quality Work of Life Teori dan Implementasinya. Banguntapan, Bantul, Yogyakarta: K-Media.
Soetrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Sugiyono. (2006). Memahami Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabet.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R & D danPenelitian Pendidikan). Bandung: Alfbeta.
Sukarno, M. (2020). Penguatan Pendidikan Karakter Dalam Era Masyarakat 5.0. Prosiding Seminar Nasional Milleneial 5.0 Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, 32-27.
Sumbodo, D. P. (2010). Daya Saing dan Produktivitas Indonesia dan Negara ASEAN. Diakses pada tanggal, 19.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Caps.
Suryaningtyas, Y. (2017). Iklim Kerja dan Status Gizi Dengan Kelelahan Kerja Pada Pekerja Di Ballast Tank Bagian Reparasi Kapal Pt. X Surabaya. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS. Dr. Soetomo, 3 (1), 17-32.
Sutrisno, H. E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tangngisalu, J., Mappamiring, M., Andayani, W., Yusuf , M., & Putra , A. P. (2020). CSR and firm reputation from employee perspective. The Journal of Asian Finance, Economics, adn Business, 7(10), 171-182.
Untung, H. B. (2008). Corporat Social Responsibility (Vol. Cetakan Pertama). Jakarta: Sinar Grafika.
Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Warta Dharmawangsa, 57.
Werner , J. M., & DeSimone, R. L. (2011). Human Resource Development (Vol. Sixth Edition). South Western: Nelson Education Ltd.
Wibowo , F. P., & Tholok, F. W. (2019). ). Pengaruh Pekerjaan, Promosi, Rekan Kerja, Atasan, Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Kasus Di Pt. Primissima Medari Sleman Yogyakarta. Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(2), 218-236.
Yulianti, E. (2010). Pengaruh kualitas kehidupan kerja (quality of work life) terhadap produktivitas kerja karyawan kantor kecamatan Bringin kabupaten Ngawi. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Univeritas Sebelas Maret Surakarta.
Yusuf, M. E. (2008). Hubungan antara penyesuaian diri dalam lingkungan kerja dengan manajemen konflik di kalangan karyawan UD. Sido Muncul Blitar. Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
3.png)
1.png)
1.png)
