IMPLEMENTASI ALAT TES PAPI KOSTICK (REVIEW SISTEMATIS)

Authors

  • Catherine Agnesia Putri Universitas Negeri Malang
  • Eliza Rofiqoh Universitas Negeri Malang
  • Fina Alfiah Wulandari Universitas Negeri Malang
  • Fitri Amalia Prastiningrum Universitas Negeri Malang

DOI:

https://doi.org/10.17977/um070v2i22022p121-129

Keywords:

implementasi, PAPI Kostick

Abstract

Abstrak

Tes psikologi adalah sebuah prosedur yang sistematis untuk mengukur proses mental, yang nantinya dapat dievaluasi berdasarkan penormaan tertentu dan dapat digunakan dalam berbagai bidang, seperti pendidikan, klinis, serta industri dan organisasi. Salah satunya yaitu PAPI Kostick yang merupakan alat tes yang mengukur kepribadian individu di lingkungan kerja. Tujuan artikel ini adalah untuk mengetahui implementasi tes PAPI Kostick di bidang organisasi dan industri. Artikel ini menggunakan metode review sistematis dengan mengumpulkan riset-riset mengenai topik yang sesuai pada kurun waktu 2015 sampai tahun 2021 dengan kata kunci PAPI Kostick, PAPI for organization, dan personality and preference inventory. Dari hasil pencarian tersebut didapatkan 15 artikel penelitian mengenai implementasi tes PAPI Kostick. Berdasarkan hasil penelitian yang telah di-review, didapatkan bahwa alat tes ini banyak digunakan di perusahaan sebagai seleksi calon karyawan dan pengembangan kompetensi karyawan, serta dapat digunakan juga untuk perencanan karir pada siswa SMA. Beberapa praktisi juga menggunakan alat tes lain di samping tes PAPI, salah satunya adalah Tes BAUM.

Kata kunci: implementasi, PAPI Kostick

References

Andi Muhammad Aditya, & Nur Pratiwi Noviati. (2021). Asesmen Potential Review Pada Pegawai Pelabuhan PT.X (Umpan Balik: Pengembangan Kompetensi Melalui Konseling). Nosipakabelo: Jurnal Bimbingan Dan Konseling Islam, 2(1), 16–25.

Ardhi, D. R., & Darusmin, D. F. (2020). Asesmen Potential Review Pada Karyawan Rumah Sakit XX Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Bagian Penagihan. Psychopolytan : Jurnal Psikologi, 4(1), 27–38.

Asmara, R. A., Andoko, B. S., & Nurhasan, U.2017. Sistem Cerdas Tes Kepribadian PAPI Kostick. Jurnal Dinamika Dotcom,

(1), 48-59. Politeknik Negeri Malang. Cemani, Dwi P., Arief, Andy S., Satrio, Agung W. 2013. Sistem Pakar Tes Kepribadian PAPI Kostick Untuk Seleksi Dan Penempatan Tenaga Kerja. Teknik Informatika: Universitas Brawijaya.

Cohen, R. J. dan Swerdlik, M. E. 2018. Psychological Testing and Assessment: An Introduction to Tests and Measurement Ninth Edition. New York: McGraw-Hill Education.

H. Windya P. & Hidayat,Rahmat. 2017. Validitas Prediktif PAPI Kostick Dan Grafis BAUM Terhadap Inisiatif Pribadi Karyawan. Universitas Gadjah Mada

Hapsorowati, V. D., Saptono, R., & Doewes, A. (2015). SPK Penempatan Calon Karyawan Pada Tes DISC Dan PAPI Kostick. Seminar Nasional Teknologi Informasi, October 2015, 231–241.

Jati, A. S., & Al Fatta, H. 2017. Pengembangan Prototype Tes Psikologi Perencanaan Karir Siswa SMA Prototype Development Of Career Planing Psychological Test For Senior High School Students. Citec Journal, 5(1),58–70.

Jiandy, R., Wiratama, Y. W., & Hansun, S. (2017). Implementation Of C4.5 And PAPI Kostick To Predict Students Potential As Organization Caretaker. International Journal Of Information Technology, Computer Science And Open Source, 1(1), 1–8.

Khairani, A. D., & Fahmie, A. (2018). Potential Review Karyawan Hotel X Sebagai Dasar Pengembangan Sumber Daya Manusia. The National Conferences Management And Business (NCMAB) 2018 “Pemberdayaan Dan Penguatan Daya Saing Bisnis Dalam Era Digital,”394–404.

Meilastry, Sinta. 2017. Analisis Karakteristik Psikometri Tes PAPI Kostik. Skripsi. Fakultas Psikologi: Universitas Sumatera Utara.

Ninin, R. H., dkk. 2020. Psikoetnografi sebagai Metode Asesmen Psikologi Komunitas. Jurnal Psikologi Sosial 2020 18(2): 157-168.

Nurhardini, Dahniar. 2017. Studi Pendahuluan: Uji Validitas Konstruk Culture Fair Intelligence Test (CFIT) dengan Metode Confirmatory Factor Analysis (CFA) di PUSDIKBANG SDM Perum Perhutani Madiun. Skripsi. Fakultas Psikologi. Malang: Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

Oktora, Fannydia & Hidayat, Rahmat. 2017. Kemampuan Tes Kepribadian Papi Kostick Memprediksi Perilaku Berorientasi Pelanggan. Universitas Gadjah Mada.

Prihandini, I. 2017. Daya Prediksi Tes PAPI Kostick Terhadap Kinerja Pengambilan Keputusan Pada Karyawan. Universitas Gadjah Mada : Tesis

Savira, A. W., & Hidayat, R. (2017). Validitas Prediktif Papi-Kostick Dan Baum Terhadap Pengendalian Emosi Karyawan. Jurnal Psikologi, 44(3), 223.

Surianti, & Wijaya, E. (2017). Rancangan Sistem Pakar Psikotes Untuk Penyeleksian Penerimaan Karyawan Pada STMIK TIME Medan. Jurnal Times, 6(2), 69–78.

Suwartono, Christiany. 2016. Alat Tes Psikologi Konteks Indonesia: Tantangan Psikologi di Era MEA. Jurnal Psikologi Ulayat 3(1): 1-6.

Ulya, L. L. (2017). Kemampuan PAPI Kostick Dalam Memprediksi Adaptabilitas Karyawan. Universitas Gadjah Mada: Tesis

Wilbers, Lizelle. 2015. An Investigation Into The First-Order Factor Structure Of The Personality And Preference Inventory- Normative ( Papi-N ) On A Relatively Large South African Thesis Presented In Partial Fulfilment Of The Requirements For The Degree Of Master.

Downloads

Published

2022-04-04

How to Cite

Putri , C. A. ., Rofiqoh, E. ., Wulandari, F. A. ., & Prastiningrum, F. A. . (2022). IMPLEMENTASI ALAT TES PAPI KOSTICK (REVIEW SISTEMATIS). Flourishing Journal, 2(2), 121–129. https://doi.org/10.17977/um070v2i22022p121-129

Issue

Vol. 2 No. 2 (2022)

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.