Peran stress kerja, job insecurity dalam menurunkan kinerja karyawan dengan komitmen sebagai variabel mediasi
DOI:
https://doi.org/10.17977/um066v2i102022p854-865Keywords:
job stress, job insecurity employee performance, commitment, stress kerja, job insecurity kinerja karyawan, komitmenAbstract
Abstract
A company's success can be determined by its ability to innovate, and of course, if you want to innovate then a company needs competent human resources (HR). A company’s success in running its business certainly cannot be separated from the human resources (HR) factor. The purpose of this study was to determine the effect of work stress and job insecurity on employee performance through commitment as an intervening variable at PT. Tunas Baru Lampung Tbk. Sidoarjo. This research is a type of quantitative research that uses data processing in the form of numbers. Using samples taken from the number of employees of 92 employees at PT. Tunas Baru Lampung Tbk. Sidoarjo, With the distribution of questionnaires which were then tested through various measuring instruments using the help of the IBM SPSS version 16 program. The results of the F-test and T-test showed that there was an effect of work stress and job insecurity on employee performance through commitment as an intervening variable.
Abstrak
Kesuksesan suatu perusahaan dapat ditentukan dari kemampuannya dalam melakukan inovasi, dan tentunya jika ingin melakukan inovasi maka suatu perusahaan perlu memiliki sumber daya manusia (SDM) yang kompeten. Keberhasilan suatu perusahaan dalam menjalankan bisnisnya tentu tidak dapat terlepas dari adanya factor sumber daya manusia (SDM). Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stress kerja, Job Insecurity terhadap kinerja karyawan melalui komitmen sebagai variabel intervening pada PT.Tunas Baru Lampung Tbk. Sidoarjo. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang menggunakan pengolahan data dalam bentuk angka. Menggunakan sampel yang diambil dari jumlah karyawan sebesar 92 karyawan di PT.Tunas Baru Lampung Tbk. Sidoarjo, Dengan penyebaran kuisioner yang selanjutnya diuji melalui berbagai instrumen ukur dengan menggunakan bantuan program IBM SPSS versi 16. Hasil penelitian uji F dan uji T menunjukan bahwa terdapat pengaruh stress kerja, Job Insecurity terhadap kinerja karyawan melalui komitmen sebagai variabel Mediasi.
References
H. Shim et al., “Pengaruh Job Insecurity, Keamanan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intentiondengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel ModeratinG,” Adv. Opt. Mater., vol. 10, no. 1, pp. 1–9, 2018, [Online]. Available: https://doi.org/10.1103/PhysRevB.101.089902%0Ahttp:-//dx.doi.org/10.1016/j.nantod.2015.04.009%0Ahttp://dx.doi.org/10.1038/s41467-018-05514-9%0Ahttp://dx.doi.org/10.1038/s41467-019-13856-1%0Ahttp://dx.doi.org/10.1038/s41467-020-14365-2%0Ahttp://dx.doi.org/1.
A. Jeklin, “Jurnal Kinerja Uin Siska Riau,” no. July, pp. 1–23, 2016.
A. P. Soares, “Pengertian Stres Kerja,” J. Chem. Inf. Model., vol. 53, no. 9, pp. 1689–1699, 2013.
E. R. Ristanty, “Pengaruh Komitmen, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Kpr Bca Soekarno Hatta,” J. Indones. Membangun, vol. 19, no. 2, pp. 72–85, 2019.
H. Gunawan, “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” file:///C:/Users/NURULMAJIDAH-/Downloads/jurnal.pdf, vol. 1, no. 2, pp. 56–61, 2018, doi: 10.37888/bjrm.v1i2.90.
A. Barsah, “Pengaruh iklim organisasi, job insecurity dan turnover intention terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Serasi Autoraya Bandung),” PEKOBIS J. Pendidikan,Ekonomi dan Bisnis, vol. 2, no. 3, pp. 1–15, 2017, doi: 10.1007/s11468-018-0816-1.
Dheya kusuma Arianing Putri, “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Yang Berdampak Kepada Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Rs Dinas Kesehatan Tentara Madiun,” vol. 1999, no. December, pp. 1–6, 2006.
R. Susilana, “Modul Populasi dan Sampel,” Modul Prakt., pp. 3–4, 2015, [Online]. Available: http://file.upi.edu/Direktori/DUAL-MODES/PENELITIAN_PENDIDIKAN/BBM_6.pdf.
M. Ningtyas, “Bab III - Metode Penelitian Metode Penelitian,” Metod. Penelit., pp. 32–41, 20014.
imam Ghozali, “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS for Windows,” Semarang BP Undip, 2016.
M. G. Trilaksana, “Efektifitas penggunaan drop box dan electronic filling (e-filling) sistem untuk meningkatkan kepatuhan pelaporan SPT tahunan pajak penghasilan wajib pajak orang pribadi,” Thesis, pp. 44–55, 2015, [Online]. Available: http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/2261.
Sutrisno and D. A. Suhendi, “Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Sinar Indonesia Jakarta,” J. Ekon. Ef., vol. 1, no. 2, pp. 147–157, 2019.
A. P. O. Pangat, “analisis pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja.”
2020) (Lengkey et al., “Analisis Work Family Conflictdan Stres Kerja Terhadap Kinerjapegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Polda Sulut,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 8, no. 4, pp. 1129–1141, 2020.
P. Stres, K. Terhadap, K. Karyawan, M. Komitmen, and O. Sebagai, “‘Pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT.Varia Usaha Beton Gresik’.,” vol. 4, pp. 226–235, 2016.
R. Setiawan and B. Hadianto, “Job Insecurity Dalam Organisasi,” J. Manaj. Maranatha, vol. 7(2) 69-79, pp. 1–10, 2008.
N. S. Deswita, P. Fauziati, J. Akuntansi, F. Ekonomi, and U. B. Hata, “Pengaruh ketidakamanan kerja (,” vol. 1, pp. 1–25.
T. S. Pawestri and A. Pradhanawati, “Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Keterlibatan Karyawan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Bagian Produksi Bulu Mata Palsu Pt. Cosmoprof Indokarya Di Kabupaten Banjarnega,” J. Adm. Bisnis, vol. 6, no. 2, p. 80, 2018, doi: 10.14710/jab.v6i2.19394.
S. Apriliana, D. Hamid, and M. Hakam, “Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Adm. Bisnis S1 Univ. Brawijaya, vol. 1, no. 1, pp. 180–187, 2013.
C. M. Samsudin, “pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai,” Konstr. Pemberitaan Stigma Anti-China pada Kasus Covid-19 di Kompas.com, vol. 68, no. 1, pp. 1–12, 2020, [Online]. Available: http://dx.doi.org/10.1016/j.ndteint.2014.07.001%0Ahttps:-//doi.org/10.1016/j.ndteint.2017.12.003%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.matdes.2017.02.024.
A. P. O. Pangat, “Analisis Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT Upaya Kelola Profitama,” Ekon. Dan Bisnis, no. 2, pp. 64–71, 2013.
C. S. Parasian and I. G. Adiputra, “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Manajerial Dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 4, p. 922, 2021, doi: 10.24912/jmk.v3i4.13433.
A A Ayu Candra Tri Bhuana Dewi (1) Desak Ketut Sintaasih, “pengaruh stress kerja dan komitmen,” Fuel Cell Community, vol. 20, no. 6, pp. 1–34, 2009.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
3.png)
1.png)
1.png)
