PENGARUH KETERLIBATAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN ROKOK DI MALANG

Authors

  • Layyinatul Ilhamiyah Universitas Negeri Malang
  • Yudi Tri Harsono Universitas Negeri Malang

DOI:

https://doi.org/10.17977/um070v2i32022p152-160

Keywords:

keterlibatan kerja, organizational citizenship behavior, karyawan perusahaan rokok

Abstract

Abstract: This study aimed to determine the effect of job involvement on the organizational citizenship behavior on cigarette employees in Malang. This research hypothesis is that job involvement affect the organizational citizenship behavior on cigarette employees in Malang. The subjects of this study are 53 employees  at  cigarette  company  Malang.  The  data  collection  technic  used  in  this  study  is  a questionnaire consisting of 2 scales, namely job involvement scale and organizational citizenship behavior scale. The job involvement scale consists of 12 items constructed by the researcher based on the job involvement aspect proposed by Kanungo (Ansel and Wijono, 2012), the organizational citizenship behavior scale consists of 17 items constructed by researcher based on the organizational citizenship behavior aspect proposed by Organ, Podsakoff, and Mackenzie (Titisari, 2014). The result of the analysis of research data for hypothesis testing using simple linear regression analysis is that there is a significant effect of job involvement and organizational citizenship behavior of   Malang cigarette company employees of 22,3 percent with a significance value of (p) less than 0,05

 

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan rokok di Malang. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat pengaruh keterlibatan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan rokok di Malang. Subjek penelitian ini adalah 53 karyawan rokok di Malang. Teknik pengambilan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang terdiri dari 2 skala, yaitu skala keterlibatan kerja dan skala organizational citizenship behavior (OCB). Skala keterlibatan kerja terdiri dari 12 butir aitem yang dikonstruksikan oleh peneliti berdasarkan aspek keterlibatan kerja yang dikemukakan oleh Kanungo (Ansel dan Wijono, 2012), dan skala organizational citizenship behavior (OCB) terdiri dari 17 butir aitem yang dikonstruksikan oleh peneliti berdasarkan aspek organizational citizenship behavior (OCB) yang dikemukakan oleh Organ, Podsakoff, dan Mackenzie (Titisari, 2014). Analisis data penelitian untuk pengujian hipotesis menggunakan regresi linier sederhana, hasilnya terdapat pengaruh yang signifikan keterlibatan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan rokok di Malang sebesar 22,3 persen dengan nilai signifikansi (p) kurang dari 0,05.

References

Ansel, M. F., & Wijono, S. (2012). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Polisi. Program Pascasarjana Magister Sains Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana, 05(02), 125–142.

Azwar, S. (2007). Metode Penelitian. Pustaka Pelajar.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Internatinal Journal, 4. Choirunisa, D. (2005). Hubungan Antara Orientasi Peran Gender Egaliter dan Keterlibatan Kerja dengan

Konflik Kerja - Keluarga. Skripsi Sarjana Strata I Surabaya: Fpsi Ubaya.

https://doi.org/http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/148660

Darmawan, D. (2013). Metode penelitian kuantitatif (P. Latifah (ed.)). Remaja Rosdakarya.

Dunlop, P. D., & Lee, K. (2004). Workplace deviance, organizational citizenship behavior, and business unit performance: the bad apples do spoil the whole barrel. Journal of Organizational Behavior,

(1), 67–80. https://doi.org/https://doi.org/10.1002/job.243

Erisman, N. (2019). KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT . INDONESIA ASAHAN ALUMINIUM ( PERSERO ). PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MEDAN.

Greenberg Jerald & Robert, A. B. (2003). Behavior in Organization. Prentice Hall.

Kartono, K. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?

Logahan, J. M., & Aesaria, S. M. (2014). Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen

Organisasi Berdampak pada Kinerja Karyawan pada BTN – Ciputat. Binus Business Review, 5(2), 551. https://doi.org/10.21512/bbr.v5i2.1026

MARATUL FADHILAH, L. I. S. U. (2014). Hubungan Antara Keterlibatan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di Universitas Muhammadiyah Surakarta (UMS). Universitas muhammadiyah Surakarta.

MAUNA, M., & SAFITRI, M. (2015). Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Dosen Di Universitas Negeri Jakarta. JPPP - Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi, 4(2), 83–89. https://doi.org/10.21009/jppp.042.06

Oktaviana, R. (2019). Hubungan Antara Keterlibatan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Yang Menggunakan Komputer Di Pt Semen Baturaja (Persero) Palembang. Mbia, 18(3), 41–48. https://doi.org/10.33557/mbia.v18i3.433

Rahmawati, & Dkk. (2015). Pengaruh Iklim ORganisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational

Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Magister Manajemen, September, 1–25.

Rich, B. L., Lepine, J. A., & Crawford, E. R. (2010). Job engagement: Antecedents and effects on job performance. Academy of Management Journal, 53(3), 617–635. https://doi.org/10.5465/amj.2010.51468988

Soegandhi, V. M., Sutanto, E. M., & Setiawan, R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja

Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT Surya Timur Sakti Jatim. Volume

Nomor 1. Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen. Universitas Kristen Petra.

Jurnal AGORA, 1(1).

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif dan R & D. Alfabeta.

Titisari, P. (2014). Peranan organizational citizenship behavior (OCB) dalam meningkatkan kinerja karyawan. Universitas Negeri Jember. https://doi.org/http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/71086

Vanya I, Y. M. (2004). Hubungan antara persepsi dengankarakteristik pekerjaan dengan keterlibatan kerja guru. Skripsi Sarjana Strata I Surabaya: Fpsi Ubaya. https://doi.org/http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/152064

Yekty, R. P. (2006). ANALISIS PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada. PT. Coca Cola Bottling Indonesia Central Java Semarang). Tesis, 1–123.

Downloads

Published

2022-04-13

How to Cite

Ilhamiyah, L. ., & Harsono , Y. T. . (2022). PENGARUH KETERLIBATAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN ROKOK DI MALANG. Flourishing Journal, 2(3), 152–160. https://doi.org/10.17977/um070v2i32022p152-160

Issue

Vol. 2 No. 3 (2022)

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.