MANAGEMENT STYLE DIAGNOSTIC TEST (MSDT)
DOI:
https://doi.org/10.17977/um070v2i12022p43-52Keywords:
tes psikologi, MSDT, tes kepemimpinanAbstract
Abstrak: Artikel ini mengemukakan review sistematis dari hasil penelitian mengenai alat ukur pada MSDT (Management Style Diagnostic Test). Alat tes psikologi berfungsi sebagai pengungkap aspek psikologis individu. MSDT merupakan salah satu tes yang mengukur gaya kepemimpinan individu yang didasarkan oleh tiga dimensi yang ditemukan oleh W.J Reddin atau Bill Reddin. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui seberapa efektif penggunaan alat ukur MSDT di masa kini. Pencarian beberapa artikel ini menggunakan akses pencarian internet dari database Google scholar pada kurun waktu 1975 hingga tahun 2020 dengan kata tes psikologi, MSDT, tes kepemimpinan. Berdasarkan hasil penelaah tersebut dapat diperoleh 5 artikel yang memenuhi kriteria yang ditetapkan. Hasil dari 5 penelitian tersebut menunjukkan bahwa alat ukur MSDT masih memiliki keefektifan dalam mengukur gaya kepribadian dalam kepemimpinan
Kata kunci: tes psikologi, MSDT, tes kepemimpinan
References
Hartanto U.L. (2018). Management Style Diagnostic Test (MSDT). Diakses dari https://docplayer.info/73468663-Management-style-diagnostic-test-msdt.html.
Kellerman, J. S. (1975). Changes in Management/Personality Styles of Department Chairpersons: A Case Study at Valencia Community College. Diakses: https://eric.ed.gov/?id=ED129393
Reddin, W. J. (1967). The 3-D Management Style Theory. A Typology Based On Task and Relationship Orientations. Training and Development Journal. Diakses dari https://www.reddinconsutants.com/wpcontent/uploads/2011/05/3D-Mgmt-Style-Theory.pdf . 8 – 16.
Ristiani. Permasih, D. 2020. Studi Efektivitas Manajemen Organisasi, Sdm dan Kepemimpinan Dalam Persekolahan Swasta Di Era 4.0. Jurnal Nahdlatul Fikr. Diakses dari https://www.researchgate.net/profile/Hisam-Ahyani-2/publication/355748176_Jurnal_Nahdlatul_Fikr_Vol_2_No_1_Periode_Januari-Juli_2020/links/617c00c8eef53e51e101bbfc/Jurnal-Nahdlatul-Fikr-Vol-2-No-1-Periode-Januari-Juli-2020.pdf.
Sari, E. Y. D., & Bashori, K. (2020). Predicting Managerial Styles: Is the Myers-Briggs Type Indicator Still Useful?. Journal of Education and Learning (EduLearn), 14(4), 617-622. Diakses: https://eric.ed.gov/?id=EJ1276498
Soewono, D. S. (2012). “Aplikasi MSDT (Management Style Diagnostic Test) Berbasis Web Menggunakan JSP dan MYSQL”. Skripsi. Univversitas Sanata Dharma. Yogyakarta.
Soewono. D.S. 2012. Aplikasi MSDT Berbasis Web Menggunakan JSP dan MYSQL Studi Kasus di Lembaga P2TKP Universitas Sanata Dharma. (Doctoral Dissertation Universitas Sanata Dharma). Diakses dari https://repository.usd.ac.id/32482/2/065314006_Full.pdf
Syamsudin, A. H., & Ahyani, H. (2020). STUDI EFEKTIVITAS MANAJEMEN ORGANISASI, SDM DAN KEPEMIMPINAN DALAM PERSEKOLAHAN SWASTA DI ERA 4.0. Jurnal Ilmiah (Pendidikan Islam, Hukum Islam, Ekonomi Syari’ah dan Sosial Budaya), 2(1).
Syamsudin, A. H., & Ahyani, H. (2020). Studi Efektivitas Manajemen Organisasi, Sdm dan Kepemimpinan dalam Persekolahan Swasta Di Era 4.0. Jurnal Ilmiah (Pendidikan Islam, Hukum Islam, Ekonomi Syari’ah dan Sosial Budaya), 2(1). Diakses dari https://www.researchgate.net/profile/Hisam-Ahyani-2/publication/351273288_STUDI_EFEKTIVITAS_MANAJEMEN_ORGANISASI_SDM_DAN_KEPEMIMPINAN_DALAM_PERSEKOLAHAN_SWASTA_DI_ERA_40_Syamsudin_-_Nahdlatul_Fikr_2020_Vol_2_No_1_Page_14-28/links/608ecfbca6fdccaebd02c9f8/STUDI-EFEKTIVITAS-MANAJEMEN-ORGANISASI-SDM-DAN-KEPEMIMPINAN-DALAM-PERSEKOLAHAN-SWASTA-DI-ERA-40-Syamsudin-Nahdlatul-Fikr-2020-Vol-2-No-1-Page-14-28.pdf.
Syamsudin, A. H., & Ahyani, H. (2020). STUDY ON THE EFFECTIVENESS OF ORGANIZATIONAL MANAGEMENT, HUMAN RESOURCES AND LEADERSHIP IN PRIVATE SCHOOLS IN ERA 4.0 STUDI EFEKTIVITAS MANAJEMEN ORGANISASI, SDM DAN KEPEMIMPINAN DALAM PERSEKOLAHAN SWASTA DI ERA 4.0. Jurnal Ilmiah (Pendidikan Islam, Hukum Islam, Ekonomi Syari’ah dan Sosial Budaya), 2(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by-sa/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.