HUBUNGAN ANTARA RESILIENSI DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN MEDIA MASSA
DOI:
https://doi.org/10.17977/um070v1i62021p447-456Keywords:
Karyawan; Keterikatan Kerja; ResiliensiAbstract
Abstract: This study aims to determine the relationship between resilience and work engagement of employees at PT KIP. This research hypothesizes that there is a relationship between resilience and work engagement in PT KIP employees. The subjects of this research are 42 employees of PT KIP. The data collection method in this study used a questionnaire consisting of two scales, namely the resilience scale and the work engagement scale. The resilience scale consisting of 56 items was developed by Reivich & Statte (2002) and adapted by the authors, namely the Resilience Quotient (RQ) and the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) consisting of 17 items were developed by Schaufeli & Bakker (2004) and adapted by the authors. Analysis of research data to test the hypothesis using Pearson's product-moment correlation resulted in a significant correlation coefficient between resilience and work engagement for PT KIP employees, which was 0.668 (p≤0.05), a high and unidirectional category. The results of this study indicate that there is a relationship between resilience and work engagement for PT KIP employees.
Keywords: Employee; Work Engagement; Resilience
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara resiliensi dengan keterikatan kerja pada karyawan PT KIP. Hipotesis penelitian ini adalah adanya hubungan antara resiliensi dengan keterikatan kerja pada karyawan PT KIP. Subjek penelitian ini yaitu 42 orang karyawan PT KIP. Metode pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang terdiri dari dua skala, yaitu skala resiliensi dan skala keterikatan kerja. Skala resiliensi yang terdiri dari 56 butir aitem dikembangkan oleh Reivich & Statte, (2002) dan di adaptasi oleh penulis yaitu Resillience Quotient (RQ) dan skala keterikatan kerja Utrecht Work Engagement Scale (UWES) yang terdiri dari 17 aitem dikembangkan oleh Schaufeli & Bakker, (2004) dan diadaptasi oleh penulis. Analisis data penelitian untuk menguji hipotesis menggunakan Pearson’s product moment corellation, menghasilkan koefisien korelasi signifikan antara resiliensi dengan keterikatan kerja pada karyawan PT KIP adalah 0,668 (p≤0,05) yang masuk dalam kategori tinggi dan searah. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara resiliensi dengan keterikatan kerja pada karyawan PT KIP.
Kata kunci: Karyawan; Keterikatan Kerja; Resiliensi
References
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi. PT. Rineka Cipta
Asfiyah, E.Y., Kurniawati, E. (2014). Hubungan Antara Resiliensi Dengan Work Engagement Pada Guru di SLB. Jurnal Psikoislamika, 11(2), 17-20. https://doi.org/10.18860/psi.v11i2.6385.
Azizah, R., & Ratnaningsih, I. (2020). Hubungan Antara Job Crafting Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Generasi Y Di Kantor Pusat PT.Bank Bukopin, Tbk Jakarta. Jurnal Empati, 7(2), 575-581. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/21679.
Azwar, S. (2011). Sikap-Sikap Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2015a). Reliabilitas dan Validitas Edisi 4. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2015b). Tes Prestasi Edisi 2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Badan Pusat Statistik. (2019). Persentase Penduduk Usia 5 Tahun ke Atas yang Pernah Mengakses Internet dalam 3 Bulan Terakhir menurut Kelompok Umur (Persen), 2017-2019. (https://www.bps.go.id/indicator/2/840/1/-persentase-penduduk-usia-5-tahun-ke-atas-yang-pernah-mengakses-internet-dalam-3-bulan-terakhir-menurut-kelompok-umur.html), diakses 17 Juni 2020.
Bakker, A. B., Demerouti, E., & Euwema, M. C. (2005). Job Resources Buffer The Impact Of Job Demands On Burnout. Journal of Occupational Health Psychology, 10, 170–180. doi:10.1037/1076-8998.10.2.170.
Bakker, A. B., Van Der Zee, K. I., Lewig, K. A., & Dollard, M. F. (2006). The Relationship Between The Big Five Personality Factors And Burnout: A Study Among Volunteer Counselors. Journal of Social Psychology, 146, 31–50. Doi: 10.3200/SOCP.146.1.31-50.
Bakker, A., Leiter, M. (2010). Work Engagement: A Handbook Of Essential Theory And Research. NY: Psychology Press.
Beaton, D. E., Bombardier, C., Guillemin, F., & Ferraz, M. B. (2000). Guidelines for the Process of Cross Cultural Adaptation of Self-Report Measures: Spine, 25(24), 3186–3191. https://doi.org/10.1097/00007632-200012150-00014
Cao, X., & Chen, L. (2019). The impact of empathy on work engagement in hemodialysis nurses: The mediating role of resilience. Japan Journal of Nursing Science. doi:10.1111/jjns.12284.
Damayanti, A. T., Handoko. (2018). Pengaruh Resiliensi Terhadap Work Engagement Pada Masinis Yang Bertugas di Stasiun Tugu Yogyakarta. Jurnal Perkeretaapian Indonesia. 2(2). Doi: https://doi.org/10.37367/jpi.v2i2.50.
Dewi, D., & Prasetyo, A. (2017). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan PT Angkasa Pura I (Persero) Kantor Cabang Semarang. Jurnal Empati, 6(1),80-85. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/15135.
Federman, B. (2009). Employee Engagement: A Road For Creating Profits, Optimizing Perfomance, And Increasing Loyalty. San Fransisco: Jossey Bass.
Gumilar, G, & Zulfan, I. (2014). Penggunaan Media Massa Dan Internet Sebagai Sarana Penyampaian Informasi Dan Promosi Oleh Pengelola Industri Kecil Dan Menengah Di Bandung. Jurnal Kajian Komunikasi, 2(1), 85-92.
Hefferon, K., Boniwell, I. (2011). Positive Psychology Theory, Research And Applications. New York: Open University Press.
Hendriani, W. (2018). Resiliensi Psikologis Sebuah Pengantar. Jakarta: Prenada Media.
Holihah, I. (2016). Dampak Media Terhadap Perilaku Masyarakat. Jurnal Studi Gender dan Anak, 3(1), 103-114.
Khatimah, H. (2018). Posisi Dan Peran Media Dalam Kehidupan Masyarakat. Tasamuh, 16(1), 119-13. https://doi.org/10.20414/tasamuh.v16i1.548.
Lestari, W & Zamralita. (2017). Gambaran Tuntutan Pekerjaan (Job Demands) dan Dukungan Pekerjaan (Job Resources) pada Pegawai Institusi X DKI Jakarta. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 1(2), 134-143. 10.24912/jmishumsen.v1i2.983
Luthans, F. (2002). The Need For And Meaning Of Positive Organizational Behavior. Journal of Organizational Behavior, 23(6), 695–706. doi:10.1002/job.165.
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological Capital: Developing The Human Competitive Edge. Oxford: Oxford University Press.
Mcwen, K. (2011). Building Resilience At Work. Sydney: Australian Academic Press.
Mulyani, S., Nasution, E.S., & Pratiwi, I.W. (2020). Hubungan Efikasi Diri Dan Keterikatan Kerja Guru Taman Kanak-Kanak. Jurnal Psikologi Pendidikan Dan Pengembangan SDM, 9(1), 74-89. https://ejournal.borobudur.ac.id/index.php/psikologi/article/view/724.
Nugroho, D.A., Mujiasih, E., & Prihatsanti, U. (2013). Hubungan Antara Psychological Capital Dengan Work Engagement Pada Karyawan PT Bank Mega Regional Area Semarang. Jurnal Psikologi. 12(2). Doi: https://doi.org/10.14710/jpu.12.2.192-202.
Nurendra, A.M, & Purnamasari, W. (2017). Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja dan Keterikatan Kerja pada Pekerja Wanita. Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi, 2(2), 148-154. https://doi.org/10.23917/indigenous.v2i2.5649
Ramadhani, G., & Sawitri, D. (2017). Hubungan Antara Dukungan Organisasi Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan PT X di Bogor. Jurnal Empati, 6(1), 199-205. Doi: https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/15211.
Reivich, K dan Shatte, A. (2002). The Resilience Factor: 7 Essential Skills For Overcomin Life’s Inevitable Obstacles. New York: Brodway Book.
Rizkiani, B. E, & Sawitro, D.R. (2015). Kepribadian Proaktif dan Keterikatan Kerja pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Empati, 4(4), 38-43. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/13549
Santosa, M.R., Jatmika, D. (2017). Hubungan Resiliensi Dengan Work Engagement Pada Agen Asuransi PT X. Jurnal Ecopsy. 4(2), 117-123. Doi: http://dx.doi.org/1020527/ecopsy.v4i2.3853.
Schaufeli, W., Bakker, A. (2004). Utrecht Work Engagement Scale.
Schaufeli, W.B. (2012). Work Engagement. What Do We Know And Where Do We Go?. Romanian Journal Of Applied Psychology, 14(1), 3-10. https://www.researchgate.net/publication/230580677_Work_Engagement_What_Do_We_Know_and_Where_Do_We_Go_Work_Engagement_in_Everyday_Life_Business_and_Academia.
Schaufeli, W.B., Salanova, M., Gonzalez-Roma. V. & Bakker, A.B. (2002). The Measurement Of Engagement And Burnout And: A Confirmative Analytic Approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71-92. Doi: 10.1023/A: 1015630930326.
Simanullang, R., & Ratnaningsih. I. (2019). Hubungan Antara Kesejahteraan Psikologis Dengan Keterikatan Kerja Pada Perawat Instalasi Rawat Inap di Rumah Sakit X Kota Semarang. Jurnal Empati, 7(4), 1448-1450. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/23479.
Sonnentag, S. (2003). Recovery, work engagement, and proactive behavior: A new look at the interface between nonwork and work. Journal of Applied Psychology, 88(3), 518–528. doi:10.1037/0021-9010.88.3.518.
Steven, J & Prihatsanti, U. (2017). Hubungan Antara Resiliensi Dengan Work Engagement Pada Karyawan Bank Panin Cabang Menara Imperium Kuningan Jakarta. Jurnal Empati 7(3), 160-169. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/19745.
Sugiyono. (2015). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta.
Suharianto & Effendy, N. (2015). Pengaruh Psychological Capital Terhadap Work Engagement pada Dosen di Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. Jurnal Experientia, 3(2), 23-34. https://doi.org/10.33508/exp.v3i2.905
Suharyanto, A. (2016). Surat Kabar Sebagai Salah Satu Media Penyampaian Informasi Politik pada Partisipasi Politik Masyarakat. Jurnal Administrasi Publik, 6 (2) (2016): 123-136.
Swamy, D. R, dkk. (2015). Quality of Work Life: Scale Development and Validation. International Journal of Caring Sciences, 8(2), 281-300.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 1999.
Vernold, E. L. (2008). Special Education Teacher Resiliency: What Keeps Teachers in the Field?. University of North Carolina.
Wang, Z., Li, C., & Li, X. (2016). Resilience, Leadership and Work Engagement: The Mediating Role of Positive Affect. Social Indicators Research, 132(2), 699–708. doi:10.1007/s11205-016-1306-5.
Windle, G. (2010). What is Resilience? A Review and Concept Analysis. Reviews in Clinical Gerontology, 21(02), 152–169. doi:10.1017/s0959259810000420.
Wingerden, J.V., Poell, R.F. (2019). Meaningful Work and Resilience Among Teachers: The Mediating Role of Work Engagement and Job Crafting. Plos One 14(9). https://doi.org/10.1371/journal.pone.0222518.
Winwood P.C., Colon R., Mcewen, K. (2013). A Practical Measure Of Workplace Resilience Developing The Resilience At Work Scale. Journal Of Occupational And Environmental Medicine / American College Of Occupational And Environmental Medicine, 55(10), 1205-1212. Doi: 10.1097/JOM.0b013e3182a2a60a.
Zhang, X., Bian, L., Bai, X., Kong, D., Liu, L., Chen, Q., & Li, N. (2020). The Influence Of Job Satisfaction, Resilience And Work Engagement On Turnover Intention Among Village Doctors In China: A Cross-Sectional Study. BMC Health Services Research, 20(1). doi:10.1186/s12913-020-05154-0.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
3.png)
1.png)
1.png)
