Pengaruh kelelahan kerja, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Homecare medis
Keywords:
work fatigue, workload, job satisfaction, employee work productivity, kelelahan kerja, beban kerja, kepuasan kerja, produktivitas kerja karyawanAbstract
Abstract: This study aims to determine the partial and simultaneous effect of work fatigue, workload, and job satisfaction on work productivity of employees at CV. Medical Homecare. In the design section of this research, there is a type of research used, namely using quantitative research. This research is non-experimental research. The population in this study was taken from all employees of CV. Medical Homecare, totaling 50 employees, according to the number of employees in the company. The sampling technique used is non-probability sampling, namely saturated sampling. The data analysis technique in this study used IBM SPSS 25.0 software. The results of this study prove that work fatigue has a significant negative effect on employee work productivity, workload has a significant negative effect on employee work productivity, job satisfaction has a significant positive effect on employee work productivity, and work fatigue, workload, and job satisfaction have a joint effect on employee productivity.
Abstrak: Penelitian ini bertujuan guna mengetahui pengaruh parsial dan simultan dari kelelahan kerja, beban kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan CV. Homecare Medis. Pada bagian rancangan penelitian ini, terdapat jenis penelitian yang digunakan yaitu menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini merupakan penelitian non eksperimen. Populasi dalam penelitian ini di ambil dari seluruh karyawan CV. Homecare Medis yang berjumlah 50 karyawan yang sesuai dengan jumlah karyawan yang ada pada perusahaan tersebut. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu nonprobability sampling yakni sampling jenuh. Teknik analisi data pada penelitian ini menggunakan bantuan software IBM SPSS 25.0. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kelelahan kerja berpengaruh negative signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, beban kerja berpengaruh negative signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positive signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan kelelahan kerja, beban kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan.
References
D. H. Tampubolon, Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perannya Dalam Pengembangan Keunggulan Bersaing. 2016.
M. Busro, Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group, 2018.
Elbadiansyah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: IRDH, 2019.
S. Danang, Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service, 2015.
Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: PT ALFABETA., 2019.
Sugiarto, Ekonomi Mikro Sebuah Kajian Komprehensif. Jakarta, Indonesia: PT. Gramedia Pustaka Utama, 2007.
Kartono, Personality, Employe Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. Jogjakarta: Depublish, 2017.
P. K. Suma’mur, Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: Gunung Agung, 2014.
H. Tanjung and N. Y. Rachmalia, “Pengaruh Kelelahan Kerja dan Beban Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada Petugas Pemadam Kebakaran Kabupaten Aceh Tengah,” Pros. Semin. Nas. Call Pap., pp. 095–108, 2019.
M. Dahlia, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kelelahan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi (Studi Kasus PT. Sumber Graha Sejahtera (SGS),” J. Manaj. STIE Muhammadiyah Palopo, vol. Vol. 5(1), 2019.
A. Hannani, “Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan, Fasilitas terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Perawatan Mawar Lantai II Rumah Sakit UmumWisata UTT Makasar,” J. Mirai Manaj., vol. Vol. 01, N, 2016.
N. Ellyzar, M. Yunus, and Amri, “Pengaruh Mutasi Kerja, Beban KerjaDan Konflik Interpersonal Terhadap Stres Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan BPKP Perwakilan Provinsi Aceh,” J. Magister Manaj. Fak. Ekon. Bisnis Unsyiah, vol. Vol. 1, 37, 2017.
D. P. Setiawan, “Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten-Jawa Tengah-Indonesia,” Universitas Negeri Yogyakarta, 2016.
I. G. A. P. Dewi, “Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Ratio Construction,” Maj. Ilm. Widyacakra, vol. Vol. 1(02), 2019.
D. M. Muayyad and A. I. O. Gawi, “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II,” J. Manaj. dan Pemasar. Jasa, vol. Vol. 9(1), 2017.
I. Adiwinata, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Intaf Lumajang,” Agora, vol. Vol. 2(1), 2014.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
