Pengaruh pengalaman kerja, motivasi kerja dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja karyawan dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Telkom Akses Sidoarjo
Keywords:
work experience, work motivation, innovative work behavior, employee performance, job satisfaction, pengalaman kerja, motivasi kerja, perilaku kerja inovatif, kinerja karyawan, kepuasan kerjaAbstract
Abstract: This study aims to determine the influence of work experience on employee performance, the influence of work motivation on employee performance, the influence of innovative work behavior on employee performance, the influence of work experience on job satisfaction, the influence of work motivation on job satisfaction, the influence of innovative work behavior on job satisfaction, the influence of employee performance on job satisfaction, the influence of work experience on job satisfaction through performance, Job motivation affects job satisfaction through performance, the influence of innovative work behavior on job satisfaction through performance in PT employees. Telkom Askes Sidoarjo. This research method is quantitative research that is processed by statistical methods. This research was conducted at one of the Government-Owned Enterprises, namely PT. Telkom Akses Sidoarjo, Popolasi this research is all employees of PT. Telkom Akses Sidoarjo which amounts to 120 employees, the sampling technique used is probability sampling technique. The results of this study concluded that work experience affects job satisfaction, job motivation affects job satisfaction, Innovative work behavior affects job satisfaction, Work experience affects employee performance, Work motivation affects employee performance, Innovative work behavior affects employee performance, Job satisfaction affects performance, Job satisfaction affects performance, Work experience does not affect employee performance, Motivation Work affects employee performance through job satisfaction, Innovative work behavior has no effect on employee performance through employee job satisfaction pt. Telkom Akses Sidoarjo.
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh perilaku kerja inovatif terhadap kinerja karyawan, pengaruh pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh perilaku kerja inovatif terhadap kepuasan kerja, pengaruh kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja, pengaruh pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja melalui kinerja, motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui kinerja, pengaruh perilaku kerja inovatif terhadap kepuasan kerja melaluui kinerja pada karyawan PT. Telkom Askes Sidoarjo. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang diolah dengan metode statistika. Penelitian ini dilakukan di salah sautu Badan Usaha Milik Pemerintah yaitu PT. Telkom Akses Sidoarjo, Popolasi penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Telkom Akses Sidoarjo yang berjumlah 120 pegawai, Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik probability sampling. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Perilaku kerja inovatif berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Perilaku kerja inovatif berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, Pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, Perilaku kerja inovatif tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Akses Sidoarjo.
References
Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 22. https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.675
Bangun, W. (2012: 231). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Bandung.
Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Rivai, Veithzal, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Hasibuan, Malayu S.P, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Price, C.R, Munden, K.J., Mandl, H,J & Solley, C.M. (1962). Men, Management And Mental Health. Boston : Harvard University Press.
Gaynor, G.H., (2002), Innovation by design. New York, American Management Association.
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.
Hana Maskhufatuz Zahro, (2018). Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Home Industry Tas Pita Plastik Bapak Almunir Di Desa Setail Kecamatan Genteng Kabupaten Banyuwangi Tahun 2017), Jurnal Pendidikan Ekonomi, Vol 12 No. 1.
Bagus Aries Riyadi (2015), Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Emas Semar Nganjuk, Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Pembelajaran, Vol 3, No.1.
Amalia, Syarah. dan Fakhri, Mahendra, (2016), Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro, Jurnal Computech dan Bisnis, Vol. 10, No. 2, pp. 119-127.
Nur Hasmalawati (2018), Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Psikolog Ilmiah. Vol. 10 No.1.
Azwar, Saifuddin. 2016. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Subana, M., Sudrajat, 2011, Dasar – Dasar Penelitian Ilmiah, Bandung: Pustaka Setia.
Nazir, Moh. (2013). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Arikunto. 2015. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Sudjana. 2017. Metode Statistika. Bandung: PT Tarsito
Munandar. (1992). Mengembangkan Bakat dan Kreativitas Anak Sekolah. Jakarta: PT. Gramedia.
Beal, Carole R., Ronald H. Stevens. 2007. Student Motivation and Performance in Scientific Problem Solving Simulations. Proceedings of 2007 conference on Artificial Intelligence in Education. IOS Press Amsterdam. pp. 539- 541
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta
Afsar, B. (2016). The impact of person-organization fit on innovative work behavior: the mediating effect of knowledge sharing behavior. International journal of health care quality assurance, 29(2), 104-122.
Scott, S.G. & Bruce, R.A. 1994. “Determinants of Innovative Behavior: A Path Model of Individual Innovation in the Workplace”. Academy of Management Journal. Vol. 38: 1442-1465.
Newman, M.G., Takel, H.H., dan Klokkevold, P.R.. 2015. Carranza’s Clinical Periodontology 12th Edition. Canada: Elsevier, pp:142.
Rachmawati, I. N. (2016). Metodologi Penelitian Kualitatif Dalam Riset Keperawatan. PT Raja Grafindo Persada Jakarta.
Prijono. 2011. Pengembangan Teknologi Formulasi Insektisida Nabati untuk Pengendalian Hama Sayuran dalam Upaya Menghasilkan Produk Sayuran Sehat. Departemen Proteksi Tanaman. Fakultas Pertanian. Institut Pertanian Bogor. Bogor. Jurnal Ilmu Pertanian Indonesia 16 (2):100-111.
Anugrah, M., Ngadiman dan Sohidin, 2014, “Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasional Karyawan di PT. Sari Warna Asli Garment-Surakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
