Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. prima karya
DOI:
https://doi.org/10.17977/um066v2i82022p743-758Keywords:
motivation, work discipline, work safety, employee performance, motivasi, disiplin kerja, keselamatan kerja, kinerja karyawanAbstract
Abstract
This study aims to describe and explain the influence of motivation, work discipline, and work safety on employee performance on CV. Prima Works. This research uses a type of quantitative research, which is in a CV. Prima Karya in Subdistrict. Wringinanom, Gresik, East Java. By using a Likert scale. The population in this study is all CV employees. Prima Karya with a total of 50 employees. This study used a saturated sample with the number of employees studied by 50 people, a sampling technique from the entire population. The source of the data is primary data obtained through interviews, observations, and dissemination of questionnaires, which are then handled using SPSS version 22. Data analysis techniques use data quality tests, classical assumption tests, multiple-line regression analyses, and hypothesis tests. The results of the study showed that motivation partially influenced the positive and significance of employee performance on the CV. Prima Karya, work discipline partially affects the positive and significant performance of employees on the CV. Prima Karya, work safety partially has a positive and significant effect on employee performance on the CV. Prima Karya, and simultaneously motivated, disciplined, and simultaneously motivated work discipline and work safety have a positive and significant effect on employee performance on the CV. Prima Works.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menjelaskan tentang adanya pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Prima Karya. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, yang berlokasi di CV. Prima Karya di Kecamatan. Wringinanom, Gresik, Jawa Timur. Dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan CV. Prima Karya dengan jumlah 50 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah karyawan yang diteliti 50 orang, teknik pengambilan sampel dari keseluruhan jumlah populasi. Sumber data adalah data primer yang diperoleh melalui wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner yang kemudian diolah menggunakan SPSS versi 22. Teknik analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Prima Karya, disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Prima Karya, keselamatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Prima Karya, dan secara simultan motivasi, disiplin kerja, dan keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Prima Karya.
References
A. Majid, A. L. Hakim, and E. Assadam, “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi,” JAS-PT (Jurnal Anal. Sist. Pendidik. Tinggi Indones., vol. 5, no. 1, p. 11, 2021.
H. K. Muhammad Rizki, Husnurrofiq, “Analisis Motivasi Disiplin Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Waroeng Pondok Bahari,” Hokuriku Crop Sci., vol. 3, pp. 1–3, 2021.
M. Ramadhan, “Pengaruh Konsep Eco-office Terhadap Motivasi Kerja Karyawan,” Academia, 2017.
A. Budiyanto, “Pengaruh Kompensasi , Disiplin Kerja , Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suryamas Gemilang Lubricant,” J. Manaj. Bisnis, vol. 24, no. 1, pp. 22–43, 2021.
M. D. Afrizal Firmanzah, Djamhur Hamid, “karyawan ( Studi Pada Karyawan PT . PLN ( Persero ) Area Kediri Distribusi Jawa Timur ),” J. Adminitrasi Bisnis, vol. 42, no. 2, pp. 1–9, 2017.
N. Syafrina, “Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru,” Eko Bisnis, vol. vol 8, 2017.
A. F. Y. Mayowan, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB BUMIPUTERA,” J. Manajerial Dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 3, p. 722, 2021, doi: 10.24912/jmk.v3i3.13156.
T. Wijaya and F. Andreani, “Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi Bersama,” Agora, vol. 3, no. 2, pp. 37–45, 2015.
M. Ekhsan, “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Acman Account. Manag. J., vol. 1, no. 2, pp. 61–66, 2021, doi: 10.55208/aj.v1i2.20.
A. I. Lestari and H. Widiandhono, “Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bpr Surya Yudha Kencana Banjarnegara,” Media Ekon., vol. 19, no. 01, p. 202, 2019, doi: 10.30595/medek.v19i01.4888.
R. A. Nadratan Surura, Achmad Gani, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan pada PT.Wika Beton.Tbk di Makassar,” Parad. J. Ilmu Ekon., vol. 3, no. 1, 2020.
N. Nurjaya, “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona,” J. Maksipreneur Manajemen, Koperasi, dan Entrep., vol. 2, no. 2, p. 101, 2021.
D. D. Pakpahan, N. H. Hutabarat, A. P. Dearni, and C. F. Rostina, “Pengaruh Budayalorganisasi, Keselamatanidanikesehatan Kerja Dan Disiplinikerja Terhadap Kinerjalkaryawan Pada Pdam Tirtanadi Medan Cabang Padang Bulan,” JIMEA, vol. 5, no. 2, pp. 1000–1017, 2021.
P. A. Rantung, L. O. H. Dotulong, and G. G. Lumintang, “Analisis Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” vol. 9, no. 4, pp. 241–251, 2021.
S. M. chilman Suaidi, Ernani Hadiyati, “Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kota Batu,” War. Pendidikan| e …, pp. 50–64, 2021.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
